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美光在全球范围实现公司弱势群体全面薪酬平等

2021 年 3 月 30 日,中国上海 — Micron Technology
Inc.(美光科技股份有限公司)今日宣布,公司已实现全面的全球员工薪酬平等,涵盖基本工资、奖金和股票奖励。去年,美光设定了实现全体员工薪酬平等的目标,并将其作为公司多元、平等和包容举措的关键支柱。该目标的实现代表了一个新的里程碑,体现了美光在人力实践中促进薪酬平等、包容性福利和公平的承诺,同时表明美光旨在营造一个重视并尊重每位团队成员的环境。

美光首席人力资源官 April Arnzen
表示:“为全体团队成员提供公平薪酬,对于提高员工的幸福感、热忱度和信心至关重要,决定了美光能否取得业务成功。许多公司仅关注基本工资,但我们认为完全的薪酬平等需要采取一种更全面的方式。同工同酬是促使员工蓬勃发展的包容性文化的根基。”

美光采用相关技术手段来分析和理解薪酬差异,并加以调整,从而消除弱势群体和相应的多数群体之间显著的薪酬差异。最初,美光将重点放在性别薪酬平等上,于 2018
年在全球范围内实现了女性薪酬平等。随后美光扩大了关注范围,将更多弱势群体纳入其中,包括残疾人、退伍军人、黑人和美国的西班牙裔及拉丁裔。

美光多元、平等和包容 (DEI) 副总裁 Sharawn Connors
指出:“实现所有团队成员的薪酬平等,并将我们的关注范围扩大至性别群体之外,这是一个重要的里程碑。创建一个公平的工作场所,使每个人都确信自己的薪酬公正、公平并与业绩挂钩,有助于我们吸引并留住最优秀的人才。”

美光致力于实现 DEI,并在公司的全球业务和运营中贯彻这些举措。美光在 2021 财年设定了战略高度的 DEI
承诺,涵盖包容、招聘、捐赠和投资弱势群体所有机构。

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